tag:blogger.com,1999:blog-6088073557015381827.post6384542543671274374..comments2023-12-23T12:41:23.924+01:00Comments on PSQ [PoderSaberQuerer]: El abrazo de Valverde a Muniain en una tarde agridulce. ¿Cómo gestionamos el error en nuestro equipo?PSQ (NSE)http://www.blogger.com/profile/05731939438714020746noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-6088073557015381827.post-12288690591697083432016-04-18T07:48:46.524+02:002016-04-18T07:48:46.524+02:00Apuesto por la máxima de apostar por organizacione...Apuesto por la máxima de apostar por organizaciones que confían y que corren riesgos (medidos), y para eso el rol de líder del equipo es clave. Conozco tanto organizaciones que toleran el error, y no tienen sembrado el miedo, y por eso, sus profesionales avanzan, innovan, se equivocan y brillan.<br />Y también conozco otras organizaciones que viven el error como una losa que nos les deja levantarse y crea profesionales bloqueados y con el tiempo, acomodados o peor aun, desmotivados. Si biens cierto que aquellos que creen en si mismos tener potencial y talento, buscan con ahínco nuevo proyectos ya sea de emprendizaje, o en organizaciones que apuesten por la persona.PSQ (NSE)https://www.blogger.com/profile/05731939438714020746noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6088073557015381827.post-3321991416967944032016-04-18T07:44:59.757+02:002016-04-18T07:44:59.757+02:00Una buena comparativa Juan Carlos. El deporte nos ...Una buena comparativa Juan Carlos. El deporte nos trae muchas situaciones de nuestra realidad. Y tu mencionas una muy importante que tiene que ver con la tolerancia de la persona, de la tolerancia al error, de tolerancia a que sea diferente a mi, etc.. Un tema que trataré próximamente.PSQ (NSE)https://www.blogger.com/profile/05731939438714020746noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6088073557015381827.post-49771848320544163142016-04-17T22:03:21.938+02:002016-04-17T22:03:21.938+02:00Totalmente de acuerdo Julio.
Coincido en la humild...Totalmente de acuerdo Julio.<br />Coincido en la humildad, coherencia y sinceridad, con altas dosis de confianza. Es el camino.<br />Una suerte haber tenido Lideres de estas cualidades, y trabajar cada día para tomar consciencia de ello y entrenarlo, entrenarlo, reforzarles y confiar en que pueden lograrlo.PSQ (NSE)https://www.blogger.com/profile/05731939438714020746noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6088073557015381827.post-85543646199254517242016-04-13T08:17:32.940+02:002016-04-13T08:17:32.940+02:00Interesante y cierta reflexión. Las organizaciones...Interesante y cierta reflexión. Las organizaciones que castigan los errores, acaban teniendo profesionales mediocres, silenciosos y sumisos. <br />Únicamente el que actúa, tiene la posibilidad de errar. Y la inacción, es una muerte segura para las empresas.<br />Dejemos que nuestros profesionales actúen... y que corran el riesgo de equivocarse.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6088073557015381827.post-55202989506018148392016-04-12T23:44:36.318+02:002016-04-12T23:44:36.318+02:00Completamente de acuerdo Noelia. Me vienen a la ca...Completamente de acuerdo Noelia. Me vienen a la cabeza innumerables situaciones practicando mi.deporte favorito, el padel. Con frecuencia juego con tres personas al azar y que.no.nos conocemos. Cuando.tu pareja falla y ves que es de un.nivel.inferior y que estas perdiendo por su culpa, antes le aleccionaba de como.jugar lo cual todavia le hundia mas. Aprendí que no servia de nada. Ahora intento reforzarle cuando tiene un acierto y no darle importancia cuando falla, he notado que el resultado cambia mucho.Juan Carlos.Sàncheznoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6088073557015381827.post-28117792408749939632016-04-11T22:27:20.009+02:002016-04-11T22:27:20.009+02:00Lo más habitual es recriminar, apartar, hacer el v...Lo más habitual es recriminar, apartar, hacer el vacío, no gestionarlo, no dar un feedback honesto, otras.<br />Esta forma de actuar de valverde dice mucho sobre los resultados que consigue allí donde va, sobre todo con humildad, coherencia y sinceridad, que genera mucha confianza. Me parece un gran ejemplo de buen gestor de equiposJulio Martin Painohttps://www.blogger.com/profile/10255780742962986253noreply@blogger.com